勞務分包再轉包合同是指勞務分包方將自己承接的勞務項目再轉包給第三方進行實施的合同。這種合同形式在勞務分包行業中比較常見，但其有效性存在一定的爭議。

首先，勞務分包再轉包合同的有效性受到法律的制約。根據《中華人民共和國合同法》第十五條的規定，合同自愿原則是合同的基本原則***，即合同的訂立應當基于自愿、平等和公平的原則。勞務分包再轉包合同的有效性要求各方在自愿的基礎上達成共識，如果勞務分包方和轉包方之間存在不平等的地位關系，或是轉包方在簽訂合同時受到欺詐、威脅等行為的影響，那么勞務分包再轉包合同的有效性就會受到質疑。

其次，勞務分包再轉包合同的有效性還受到合同的約定和實際執行情況的影響。勞務分包再轉包合同需要明確約定各方的權利和義務，包括勞務分包方、轉包方和***終實施方之間的關系和責任劃分。如果合同約定不明確或存在漏洞，或是實際執行過程中出現爭議，都會對合同的有效性產生影響。

此外，勞務分包再轉包合同的有效性還受到國家法律法規的限制。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規定，勞務派遣單位不得將勞務派遣轉包給第三方。雖然勞務分包再轉包合同與勞務派遣有所區別，但如果勞務分包再轉包合同的實質與勞務派遣相同，那么根據法律規定，該合同就可能被認定為違法。

綜上所述，勞務分包再轉包合同的有效性存在一定的爭議，其有效性受到法律的制約、合同的約定和實際執行情況的影響，以及國家法律法規的限制。因此，在簽訂勞務分包再轉包合同前，各方應當謹慎評估合同的合法性和有效性，避免可能產生的法律風險。