某大型電器行業公司，因為原有人力資源外包服務商不能知足該企業需求，該企業選定紹興凱渥作為另一家服務商。

2016該企業計劃將新入職的普工轉給我司簽訂勞務派遣協議，涉及員工3000多人。該企業將人力資源事務性工作交由我司處理，大大進步了人力資源管理的服從，幫助該企業HR從繁雜、瑣碎的人事工作中離開出來，降低了人工成本，規避了風險，進步企業人力資源的競爭力和經濟效益。我司的專業、高效給該企業HR留下深刻的形象。另外，兩個服務商存在著競爭關系，凱渥的介入，帶來原有服務商服務質量的進步，使該企業效益最大化。