外包不是勞務派遣，二者雖均屬于企業靈活用工相關模式，但在法律關系、管理權限、責任承擔等核心維度存在本質區別，實踐中需嚴格區分，避免混淆引發合規風險或權益糾紛。

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核心區別（六大關鍵維度）

主體關系不同：勞務派遣是三方關系，涉及勞務派遣單位（用人單位，與勞動者簽勞動合同）、用工單位（實際使用勞動者）、勞動者，三方形成雙層法律關聯；外包是兩方關系，僅涉及發包方（委托業務方）與承包方（承接業務方），勞動者僅與承包方存在勞動關系，與發包方無直接法律牽連。

管理權限不同：勞務派遣中，用工單位對被派遣勞動者擁有直接管理權，勞動者需遵守用工單位規章制度、接受考勤考核和工作安排；外包中，發包方僅對承包方交付的工作成果進行驗收，無權直接指揮、管理承包方的員工，人員調配、工作安排由承包方自主決定。

合同標的不同：勞務派遣的核心是 “買人”，合同標的為勞動力，按 “人頭 + 工作時長” 結算費用，與實際工作量無直接關聯；外包的核心是 “買活”，合同標的為工作成果，按 “項目質量 + 完成情況” 結算，與承包方投入的人員數量、工作時間無關。

法律適用不同：勞務派遣受《勞動合同法》嚴格約束，需遵守 “臨時性、輔助性、替代性” 崗位要求，且用工比例不得超過企業用工總量的 10%，派遣單位需具備相應經營資質；外包受《民法典》（承攬合同條款）規范，無崗位和用工比例限制，承包方無需勞務派遣資質（特殊業務除外）。

風險承擔不同：勞務派遣中，若勞動者權益受損（如工傷、社保未繳納），勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任；外包中，風險由承包方獨立承擔，發包方僅在自身存在過錯（如指示不當）時擔責，否則無需對勞動者的工傷、糾紛負責。

資質要求不同：經營勞務派遣業務必須取得《勞務派遣經營許可證》，否則協議無效；外包業務無特殊資質要求（除非外包業務本身需專項資質，如建筑工程），無需行政許可即可開展。

警惕 “假外包、真派遣” 亂象

部分企業為規避勞務派遣的合規限制，以 “外包” 之名行 “派遣” 之實，比如直接管理外包員工、按考勤而非成果結算費用、要求員工遵守發包方規章制度等。這種情形若發生糾紛，法院可能認定為勞務派遣，企業需承擔相應法律責任。