國企勞務派遣和正式員工在雇傭形式、權益保障及就業狀態等方面存在一些區別。以下是它們的一些主要區別：

1. 雇傭關系：國企正式員工通常與國企直接簽訂勞動合同，成為國有企業的正式雇員，享有雇主提供的一系列權益和福利。而國企勞務派遣員工則不直接與國有企業簽訂勞動合同，而是通過勞務派遣機構與國企建立勞務派遣關系。

2. 就業狀態：正式員工可以直接在國有企業內部工作并享受正常的員工待遇，擁有固定的工作崗位和穩定的就業狀態。而勞務派遣員工所屬的勞務派遣機構會將其派遣到國有企業從事特定工作任務，他們在工作崗位上的穩定性較差，并且可能需要頻繁更換工作崗位。

3. 權益保障：國有企業對正式員工提供法定的社會保險（例如養老保險、醫療保險、失業保險等）以及其他福利待遇（如帶薪年假、節假日福利等）。而勞務派遣員工通常由勞務派遣機構提供社會保險和福利待遇，國有企業在派遣期間為其提供必要的工作條件。

4. 工資支付：正式員工的工資直接由國有企業支付，而勞務派遣員工的工資則由勞務派遣機構負責支付。勞務派遣機構通常會根據國有企業和勞務派遣員工之間的派遣協議進行工資支付。

5. 就業權益：正式員工享有更好的就業權益保障，在勞動合同解除或終止時享有法定的賠償和補償權益。而勞務派遣員工的就業權益受到勞務派遣合同約定的限制，并且可能面臨較高的崗位流動性和不穩定性。

需要注意的是，具體的國企勞務派遣和正式員工的區別可能受到各地法規和國有企業政策的影響，因此在實際情況中可能存在差異。如果您在這方面有具體問題或需求，建議您咨詢相關法律。