根據《中華人民共和國勞動合同法》，是指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，經勞務派遣單位派遣到實際用人單位工作的，勞務派遣單位與實際用人單位簽訂《勞務派遣協議》。
注：無論用人單位是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用人單位（用人單位）填報，勞務派遣單位（派出單位）不填。
勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，到其他企業工作，由所在企業支付勞動報酬。勞務派遣可以說是一種三方合同。勞務派遣的當事人可以說是與一個單位簽訂勞動合同，但在另一單位工作的人員。勞務派遣公司的基本原則是什么？勞務派遣的具體形式有哪些？本文將為您詳細介紹。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞務人員簽訂勞動合同，企業（實際用人單位）愿意派遣勞務人員支付勞務費用。向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞動合同關系存在于勞務派遣機構與被派遣勞動者之間，但勞務報酬事實發生于被派遣勞動者與被派遣企業（實際用人單位）之間。

勞務派遣——勞務派遣公司應遵守的基本原則：
勞務派遣公司在經營服務上有自己的特點和規律，自然有一些基本原則是必須遵循的。勞務派遣公司經營服務的四大基本原則：

員工租賃：

勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。但是，“租賃”二字可以概括勞務派遣的所有業務特點，合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃同雇傭一樣，更適用于解釋勞動與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因不存在租賃關系，不屬于勞務派遣，不宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬：

現行法律制度規定勞務派遣用人單位應當實行同工同酬制度度，使派遣員工享受與公司自有員工完全相同的工資福利待遇。同工同酬，可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實行相同的薪酬標準。但這很容易被異化為用人單位應對同工同酬的對策。

拒絕預付款：

現行法律制度明確，在勞務派遣的三方法律關系中，用人單位實際承擔被派遣勞動者的工資和社保費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，即派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。一旦派遣公司未能堅持原則，為用人單位墊付上述費用，無形中意味著自身經營風險大大增加。

福利責任：

《侵權責任法》規定：“被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任；承擔相應的補充責任 “誰勞動，誰受益”是常識，“誰受益，誰承擔責任”是利益義務對等的基本原則。被派遣職工發生工傷事故，工傷保險待遇中欠缺補償的部分，由勞動的實際受益人即用人單位承擔。